Kako postati vodja

Leader – oseba, ki ustvarja čustveno vzdušje v skupini, ima razpoloženje kolektiva, osebo, ki ima vedno mnenje in ve, kaj hoče v življenju. Voditelji postanejo. To je precej zapleten, vendar prepusten način.

Vodstvene lastnosti (in jih je veliko) lahko gojijo v procesu namenskih robotov nad samimi ljubljenimi. Vodja praviloma združuje komunikacijske sposobnosti, vpogled in intuicijo. Torej ste se odločili, da bi postali vodilni, vendar ne veste, kje začeti. Nato vam bodo pomagali, da postanete vodilni v naslednjih nasvetih in vajah.

Kako postati vodja

Najprej želim svetovati, da ostaneš sam (tudi v procesu spreminjanja sebe), ne nosi maske, ne poskušaj biti kot “idol”, ki si ga izbral. Morate razumeti, da ste edinstvena oseba in to dejstvo vam lahko postane vodilni, vendar je kopiranje nekoga malo verjetno. Brez dvoma je ob rojstvu dana energija in sposobnost – v največji meri jih uporabite.

Če želite postati vodja, je delo na samem sebi težko, nobena knjiga, kot je “kako postati vodja v sedmih dneh”, vam ne bo pomagala in znani “psihologi” v tečajih vam ne bodo povedali ničesar novega (njihov cilj je dobiti nagrado od vas). Kaj potrebuješ? Najprej se ocenite. Drugič, določite jasne cilje. Pomembno je prepoznavanje njihovih pomanjkljivosti, nato pa njihovo odpravo. Kaj storiti za to?

1.

Sprejmite pogovor s svojim notranjim kritikom, objektivno ugovarjate njemu kot odgovor na pripombe, povezane z vami in drugimi.

2.

Zavedajte se, kaj mislijo vaši sorodniki in prijatelji. Naj ljudje, ki so vam najbliže, iskreno pišete svoje pozitivne in negativne lastnosti. Analizirajte, kaj je bilo napisano.

3.

Bodite odkriti zase, upoštevajte svoje pomanjkljivosti. Lahko celo zapišete negativne vidike vašega znaka na ločeni kos papirja, nato pa ga spali. Papir bo sprejel vse, kar ji pišete, izlijete svojo dušo, ji povejte, kaj vas moti in katere razloge vam ne omogočajo, da bi prišli do uspeha.

4.

Tvoj uspeh si zasluži zapomniti. Označite jih dnevno. Vse, kar ste dosegli v enem dnevu, morate vnesti v vas, na primer v zvezku, tako da lahko označite svoje zmage in poraze ter jih analizirate.

Da bi torej gojili voditelja, bi morali delati namerno in razvijati vodstvene lastnosti.

1.

Inteligenca.

Na njem naj najprej opozorimo. Ne pustite časa za branje knjig, pazite, kako tisti, ki so dosegli uspeh, opravljajo svoje delo. Učite se od neznancev in napak. Ne pozabite, da so negativne izkušnje tudi izkušnje. Dajte več časa komunikaciji, poiščite nove prijatelje. Več znancev, ki jih imate, lažje bo zaznati njihovo razpoloženje. Sčasoma se boste naučili razumeti prave misli ljudi. Vaše znanje je treba dopolniti redno.

2.

Družabnost.

Ta kakovost je nedvomno povezana z vodjo. Vodja govora ne sme biti zgrajen le dosledno, ampak tudi biti sposoben zanimati druge. Socialno-psihološki pristopi morajo biti predmet posebne študije vodje. V procesu komuniciranja mora vodja zagotoviti, da vsi člani kolektiva čutijo največjo udeležbo v skupnem cilju, zato mora vodja vedeti, katere interesi urejajo dejavnosti vsake osebe v skupini. Vodja ne sme pozabiti, da je vodja in ne sme pokazati svojega pomena na vse možne načine. Najprimernejša možnost je, da vodja komunikacije gradi enakopravno z drugimi. 3

3.

Samozavest.

Brez te kakovosti vodja ne more storiti točno. Ne pozabite na svoje uspehe, naj vam dajo moč, da rešite nadaljnje težave. V nobenem primeru se ne ustavite pred nastajajočimi težavami in težavami, potem ko bo njihovo dovoljenje vodilo k povečanju vaše samozavesti.Stopnjo svojega samozavesti v sebe lahko podaja vsak pogovor: kakšne besede uporabljate, kakšna je barva vašega glasu, kakšen je položaj vašega telesa in celo vaš pogled – vse to so znaki, ali ste prepričani vase ali ne. Želite postati vodja? Dokažite s svojim načinom komuniciranja! Ko govorite, poglejte v oči sogovornika v vaših očeh (videz pogleda ni znak zaupanja, označuje, da iščete podporo), obdržite glavo naravnost, malo sprostite ramena (sogovornika ni treba razumeti, da ste notranje napeti). Tudi besede, kot so “verjetno”, “nekako podobne”, “kot” itd., Ne smejo biti prisotne v vašem govoru. Vse, kar ste določili, je treba opredeliti in ga ne smete obravnavati kot nekaj, v kar sami niste prepričani. Kako lahko prepričate poslušalce, če sami niste prepričani, kaj govorite? Zamenjajte “mislim” z “Prepričan sem.” V nobenem primeru se ne upravičujte in ne pritiskajte na žalost, to bo neposreden znak vaše slabosti (in ste dobro zaokrožena osebnost!). Vaš glas mora biti gladek in jasen. Delajte na svojem govoru čim smiselno – to je vaše glavno “orožje” v katerem koli kolektivu. Ne pozabite, kaj želite poslušati poslušalcem, morate jasno, kratko in jasno navesti.

Kako postati vodja

4.

Izpostavljenost.

Če ste bolj trdni, bolj ste prepričani, da ste. Bolj ko ste sami sami prepričani, bolj ste trdni. Da, te lastnosti so tesno povezane in oblikujejo začaran krog. Eno glavnih načel za vas bi moralo biti načelo “Ne obesiti nosu”. Ali niste spoznali svoje ideje devetkrat? Poskusi deseto. Razumevanje teh devetih časov ni bilo tako nedoločno. Konec koncev ste našli devet načinov, kako ne bi dosegli utelešenja vaše ideje v življenju! Kot je bilo že omenjeno, je negativna veleprodaja tudi izkušnja. Vodje se lahko izobražujejo samo z nenehnim premagovanjem ovir, ki se pojavljajo na vaši poti, zato ne sledite poti najmanj odpornosti, bodite psihično pripravljeni na morebitne težave. Razvoj vaših sposobnosti lahko olajša visoka raven vaših zahtevkov do sebe. Ne zadržujte materije v dolgi škatli.

5.

Uravnoteženje.

Naučiti se moraš držati treznih misli in mirovati v vseh situacijah, nič in nihče te ne bi mogel spraviti iz sebe. Poskusite odstraniti iz svojega življenja vse negativne in nepotrebne. Morda hranite stvari, ki vam ne pomenijo? Ali pa morda komunicirate z ljudmi, ki so vam neprimerni iz kakršnega koli razloga? Poskušajte se zaščititi pred tovrstno komunikacijo. Izogibajte se tistim ljudem, ki se nenehno pritožujejo nad svojim življenjem, razen negativnih stroškov, ki jih lahko dobite le malo. Ne dovolite, da bi jezo in druga čustva usmerjali svoja dejanja, potem lahko obžalujete, da so se “preplavili”, vodili so vaš um.

6.

Trdota.

V nekaterih primerih morate imeti možnost trditi “ne”. Da bi lahko zavrnili, je pomembna sposobnost osebe. Razumite, da če zavrnete prijatelja, ne izgubite prijateljstva. In če izgubiš, kakšen prijatelj je to? Naučiti se moraš dokazovati svoje stališče in ohranjati svojo počutje. Če menite, da ste pritisnjeni s stiski, ne vmešajte vanj, lahko zaščitite svoje pravice. Izobražite se v trdni besedi. Morate biti sposobni zavrniti ne le druge, ampak sami, vam ni treba zadovoljiti vseh svojih slabosti, sicer ne morete postati močna oseba.

7.

Sposobnost sprejemanja odločitev.

Vedno proaktiven, ker je vodja “generator idej”. Poskusite narediti optimalne odločitve, vendar to storite, napišite vse, za kar menite, da zasluži izide iz situacije, pretehtajte prednosti in slabosti in nato izberite najboljše. Če ničesar ne morete rešiti, se ne dotikajte občutka draženja. Vedno morate situacijo oceniti čim bolj ustrezno.

8.

Namenjenost.

“Brez napora ne morete priti ribe iz ribnika,” pravi ljudska modrost. Če želite doseči ta ali ta cilj, morate delati, da se namerno premaknete k njej. Praviloma ni trenutnih rezultatov; poleg tega ne prinašajo tako moralno zadovoljstvo, kot da bi si prizadevali doseči rezultate. Zapomnite si vse svoje pozitivne lastnosti, začnite s samozavestjo, da boste dosegli vse, kar ste zasnovali, in takoj začnite izvajati načrt. Cilj postavite čim bolj jasen.

9.

Odgovornost.

Odgovornost je treba vzeti za skupino ljudi in seveda zase. Če v nekaj storite napako, se ne bojite, da bi to dejstvo priznali. Navedite okoliški primer v dejstvu, da je najpomembnejša stvar, ki jo ne premikate na ramena drugih, temveč storite sami. Prevzemite malo več odgovornosti kot porazdeliti drugim – ste vodilni in na njej je odgovorno breme. Treba je biti sposoben zadovoljiti interese posameznih članov kolektiva in se boriti za skupni vzrok. Ne prepustite se tiranu ali pa bodite tiran – poiščite zlato sredstvo! Kot vaja pri razvijanju občutka odgovornosti, lahko naredite naslednje. Vzemi list papirja. Vaša naloga je napisati vsaj deset stavkov. Vsi morajo začeti z besedami: »Jaz sem odgovoren« in nato napišem vse, za kar menite, da je potrebno v tem primeru. Ta vaja ni neresna zabava, ima pomemben pomen. Ponovno razmislite, kaj morate storiti. To je korak, da se bolje razumeš.

Kako postati vodja

10.

Organizacijske sposobnosti.

Vodja mora biti sposoben najti skupni jezik z vsemi člani ekipe in rešiti razlike, ki so se pojavile v njem. Poleg tega je glavna naloga vodje, da lahko združuje ljudi (perspektivo, cilj ali idejo). Bodite pozorni na vsakega člana ekipe, bodite pozorni na položaje, prednostne naloge, prednostne naloge, hobije vseh in seveda ne zamudite pogledov drugih. Ne skrbi, če prvič ne dobiš dobre ekipe. Ta spretnost vedno prihaja s časom, z izkušnjami, je tesno povezana z vašim zasluženim spoštovanjem in zaupanjem v ekipo.

Razvijate vodstvene sposobnosti, nedvomno boste dosegli svoj cilj. Srečno vam!

Add a Comment