Pravilno odpustitev

Prej ali slej se mnogi od nas soočajo s potrebo po spremembi delovnih mest. Nekdo v ekipi ni mogel priti skupaj, nekdo pa je našel bolj donosno mesto. Zavrnitev ni enostaven korak, kar ni tako enostavno doseči. V zadnjem trenutku hočem govoriti, tako da z vsemi nakopičenimi negativi na šefih in kolegih. Ampak to bo samo škodovalo.

Za odhod mora biti lep in svetel, bo zaslužil spoštovanje. Škandali v času odpusta podportayut ugled in odnose s kolegi. Dolžnost delavca, kot poklicne in zrele osebe, je, da se obnaša vljudno in razumno. To bo ohranilo dobre odnose s prejšnjim vodstvom. Torej lahko hitro in lepo prenehate. Bolje je, da upoštevamo nekaj nasvetov, ki jih bomo delili.

Pravilno odpustitev

Ev Ocenite razmere.

Najprej je treba razumeti, da je odpuščanje res prava odločitev. Ni vredno, da bi zapustili dobro delujočo službo, samo zato, da bi ga odločno končali. Vse prednosti in slabosti takšne odločitve je treba analizirati. Morda obstajajo možnosti za izboljšanje tiste nianse dela, ki povzročajo nelagodje. In boste res našli službo drugje? Mogoče bi moral najprej govoriti s šefom. Če ugotovi, da želite zapustiti, bo verjetno lahko ponudil težke argumente za spremembo rešitve. Načelniki pogosto izpolnjujejo želje še posebej dragocenih kupcev.

Preverite vse pravne vidike.

Pred odhodom morate skrbno preučiti vse dokumente in pogodbe, ki so bili podpisani, ko greš na delo. Verjetno je, da obstajajo nekatere določbe, ki so pomembne za trenutno stanje. V pogodbi je mogoče določiti, da ne sme zapustiti natečaja, da je pred odpuščanjem treba urediti pravočasno ali pravilno prijaviti odhod. Jasno je, da razumemo vse finančne posledice, ki izhajajo iz odpusta. Še posebej pomembno je razmišljati o prihodnjih denarnih izdatkih, če novo zaposlitev še ni bilo mogoče najti.

Izberite pravi čas.

V idealnem primeru se odpuščanje odvija v najboljšem primeru, ko je oseba še vedno polna energije. Najpogosteje se zgodi nepopolna situacija, zato ne čakajte dolgo časa. Ko je bila odločitev natančno preučena in sprejeta, je treba nemudoma začeti postopek razrešitve. Življenje je eno in ni potrebe po odlaganju pomembnih zadev kasneje.

Vse naredite osebno.

Ne smete biti strahopetni pri tej zadevi. Treba je vprašati šefa o osebnem pogovoru in ne pošiljati prijave po pošti. Bolje je objaviti odločitev, gledati glavo v oči. In pomembno je, da se o tem najprej nauči. To bo poudarilo vaše spoštovanje do njega.

Pošljite pisma o odstopu.

Besedilo je potrebno strokovno sestaviti, znebiti se nepotrebnih čustev. Pismo mora biti kratko in vljudno, kar pomeni odpoved in datum dogodka. Izjavo je treba predložiti vnaprej na določen datum. In je treba poslati na glavo, tudi če je bil osebni pogovor izveden dan prej. Kopijo istega pisma je treba poslati tudi osebju.

Pripravite se, da boste iskreni o razlogih za odhod.

V tej zadevi je vredno biti čimbolj odkrit. In izberite, da je to taktično in vljuden način. Tak korak bo odlična priložnost za ohranjanje konstruktivnih povratnih informacij s svojim nekdanjim šefom. Pravično je govoriti o razlogih za odhod, ki kažejo na vse dejavnike in njihovo težo. In ne glede na sprejeto odločitev, je vredno doslednosti. Če podjetje pred postopkom razrešitve opravi uradni razgovor za razumevanje resničnih razlogov, potem je vredno preiti skozi to. Potrebno je pokazati previdnost in ne goriti mostu z neprevidno, neprimerno ali negativno frazo.

Pravilno odpustitev

Poskusite predvideti reakcijo nadrejenega.

Če je šef pravi strokovnjak, bo z grenkobo povedal, kako mu je žal, da se deli s tako dragocenim strokovnjakom. In če je zaposleni že našel novo službo, jo bodo čestitali.Najpomembnejša stvar je spoštovati to odločitev. Če sledi jezna reakcija, jo bo označil, ne pa vi. V tem primeru je vredno ohraniti profesionalnost in pojasniti svoje razloge. Poudariti moramo, da v vsakem primeru podpiramo šefa in poskušamo skrbeti za minimalno bolečino za družbo. Vsa krivda, da zapustite premik od vodstva in ekipe do sebe, ni vredna.

Poskusite predvideti reakcijo podjetja.

Za to se lahko spomnite, kako je delodajalec predhodno obravnaval odpuščene zaposlene. Uprava je bila hvaležna ljudem, da so vnaprej objavili svojo odločitev ali jih takoj odpeljali ven? Treba se je pripraviti na najverjetnejši scenarij – izbrisati osebne datoteke, zunanje podatke, da bi vzel vaše dragocene stvari. Pomembno je, da se delovno mesto uredi v redu. Ampak kaj pripada podjetju, ni vredno, da pelješ s seboj. In najbolj dragoceni zaposleni se morajo pripraviti na boljšo ponudbo svojega vodje, ki želi rešiti osebo. Vnaprej je treba razmišljati o pogojih, na katere bi lahko sprejeli takšno ponudbo. Res je, da nekateri strokovnjaki po sprejetju odločitve ne sprejmejo takšnih kompromisov. V vsakem primeru mora biti odgovor pripravljen vnaprej in potrebuje jasnost in jasnost.

Poberi vse zaslužene.

Pred odhodom je vredno zagotoviti, da se plača vsa plačana nadomestila, nadomestila, provizije, prazniki, dodatki, pokojninski prispevki.

Pustite postopoma.

Pred odhodom je vredno dokončati vse zaprte projekte in urediti trenutno delo. Če to dopuščata situacija in čas, moramo pomagati pri zagotavljanju zamenjave. Nekateri ljudje se celo strinjajo, da bodo svetovali po telefonu po odpustu. To bo ohranilo dobre odnose in ga včasih cenijo tudi nova podjetja in nasledniki. Zaposleni ustvarja podobo namerne in zanesljive osebe, ki se ne bo odrekla stvari na sredini.

Obs Upoštevajte zaupnost.

Čeprav informacije o odpustu niso postale uradne, ni vredno govoriti o tem na glas. Po odpustu pa še ni treba posebej govoriti o tej temi. Bolje je, da svojo odločitev sporočite ekipi po razpravi o vseh podrobnostih s poslovodstvom. Z njim se lahko strinjate, kako in kdaj naj vsi sporočijo odločitev, da zapustijo.

Ohranite pozitiven odnos.

Ko se razrešitev razpravlja s kolegi, je treba poudariti dobre vtise iz delovnega mesta in od same družbe. Čas je za nadaljevanje. Brag o novem mestu in njenih prednostih ni vreden. Eden mora biti skromen in spoštovati delo kolegov in podjetij. Tudi po razrešitvi ne bi smeli govoriti slabo o prejšnjem mestu, o šefih in zaposlenih. Upoštevajte, da to jasno ne dodaja.

Bodite zvesti in trdo delajo do zadnjega trenutka.

Zaradi tega trenutka postane jasno, kaj je specialist in kako strokoven je. Tudi če se odločite za odhod, morate ostati zvesti svoji stari službi. Izogniti se je treba kratkoročnim spletkam in komunikaciji z nezadovoljnimi zaposlenimi. Mnogi, ki so se odločili prenehati, nenadoma pozabljajo na vsa leta zvestega služenja podjetja. Izgubljajo zanimanje za delo, uničujejo njihov pretekli ugled in morda prihodnost. Toda to sploh ni realizirano. Izguba lojalnosti lahko postane velika neumnost.

prijavite odločitev kolegom in poslovnim partnerjem.

Po pogovoru z upraviteljem osebno obvestite o odpustu drugih direktorjev in ključnih zaposlenih, ki so blizu vaši pri vašem delu. Skupaj z novicami se jim zahvaljujemo za uspešno skupno delo in za njihovo pomoč pri gradnji kariere.

Pravilno odpustitev

se poslovite.

Seveda lahko zapustite angleščino. Ampak bolje se iskreno zahvaljujem vsem kolegom, šefu in partnerjem. Bili bodo hvaležni toplim besedam, naslovljenim na njih. Na zadnji dan dela lahko organizirate majhen bife s pijačo in hrano. Kolegi se bodo zagotovo spominjali.Dobro je, da ostanejo v stiku z nekaterimi izmed njih, lahko se bo v prihodnosti še zdaleč. Pri ključnih zaposlenih je vredno izmenjavati stike. S kolegi, s katerimi se ne morete posloviti osebno, lahko to storite s poslovnim pismom.

Prosite za priporočilo.

Pred odpuščanjem vprašajte šefa, kolegov in partnerjev, če vam lahko dajo priporočila. In bolje je določiti, kako so pripravljeni za uporabo. To je lahko e-pošta, telefonski klic ali sporočilo v strokovni družabni mreži.

Add a Comment